人力资源系统应用存在的问题及对策分析
人力资源信息化建设是人事工作的重要组成部分,是人事科学决策和宏观管理的重要基础工作.人力资源管理系统的建设和应用,是全面提升人力资源管理水平的重要手段,也是落实”三控制一规范”工作的重要措施.根据系统近几年运行状况及管道公司实际,提出系统应用改进建议,实现公司范围的数据共享和人事管理工作的规范化,提高人事工作效率和信息的准确性、时效性.
油气管道企业 人力资源系统 软件开发 功能模块 工作效率
李晶淼 杨连杰 闫春晖 谷英翠 宫明 王殿学
中国石油天然气股份有限公司管道分公司
国内会议
宁波
中文
357-359
2016-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）