病例组合指数在医院绩效考核指标中的应用
绩效考核是调动医护人员工作积极性、促进医院技术发展的重要管理工具,然而医疗服务对象的个体差异导致了医疗服务产出的多样性,传统的考核指标不能量化体现科室诊疗水平和救治能力,难以用同一个标准来评估不同医疗服务的绩效高低.近年来北京市诊断相关组(diagnosis relat ed groups,DRGs)研究与应用项目组,成功开发出具有北京地区特色的北京版DRGs(BJ-DRGs),利用其综合考虑医疗资源消耗和疾病临床规律的特点,进行医疗服务绩效评价,取得良好的效果.病例组合指数(case mix index,CMI),是DRGs项目中评价医疗技术水平的重要指标.本研究以北京市某医院为例,分析建立BJ-DRGs数据支持下的医疗绩效评价模式,对科室提高工作效率、增加诊疗技术水平起到的作用.
医院管理 医疗服务 绩效考核 病例组合指数
葛姝囡 倪冬梅
100073 北京电力医院医疗事务部
国内会议
广州
中文
119-122
2016-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）