厚培师德师风铸造基础教育软实力
师德师风，教师是主体。读懂教师，关注教师合理关切，创新师德教育、师德宣传、教师激励、教师关怀，让师德建设在人性化、柔性化、科学化轨道上进行。一是落实支持激励，对乡村教师住房公积金和各项社会保险实行全额兜底，并根据乡村学校的偏远程度给予乡村教师每人每月50元~1000元的生活补助，提升教师职业含金量。探索乡村教师终身荣誉制度，让吃苦者吃香，有名有位有利。二是创新师德宣传。积极挖掘和宣传全国优秀教师、“湖南省最可爱乡村教师”吴才有、全省最美乡村教师蒋松山、兰旭霞、桂爱国等20名先进典型，将他们先进事迹和照片印制成新年挂历或编撰成书，赠发全县教职工，组建模范教师宣讲团，讲好师德模范暖新闻好故事。三是实施温暖行动。募集社会捐款340万元，成立了教育基金会，基金会每年对全县贫困教师人均资助1-2万元，把集体温暖精准传导到最需要的家庭。全县每个教职员工生日时，都以组织名义赠送一束鲜花和一个生日蛋糕，把组织的关心落实到生活细节上。县教育局每年组织一次全县青年教师联谊会，为农村青年教师搭建结亲交友、交流教育教学经验的良好平台。目前，已有61对教师在此牵手走进婚姻殿堂。
基础教育 师德建设 激励机制 宣传工作
湖南省东安县教育局
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2016-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）