革命纪念馆如何将绩效考核制度落到实处
目前大部分革命纪念馆实施绩效考核制度采用评分制的操作模式,取得了较好的效果,但也存在考核内容简单、实施过于宽松、向专业性和技能性岗位倾斜力度不大等问题.这些问题的产生与革命纪念馆的单位性质、管理体制、用人机制等息息相关.革命纪念馆应当在充分认识绩效考核制度重大意义的基础上,将考核内容细化量化,通过引进优秀人才、设立课题经费等方式,使考核向专业人才和关键岗位倾斜,以此推动博物馆事业的全面发展.
革命纪念馆 绩效考核 人才引进 课题经费
何入军 黄洋
安源路矿工人运动纪念馆
国内会议
中国博物馆协会纪念馆专业委员会2016年年会暨“纪念馆体质与管理创新研究”学术研讨会
江苏徐州
中文
62-65
2016-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）