企业采标内生激励机制研究--给团体标准的启示

摘要：

本文试图以垄断企业为对象,研究企业采标内生激励机制及影响因素.模型假设企业实施标准后的利润高于实施前的利润,以此追求企业利润最大化,符合企业经营实际.分析表明,标准需求弹性和标准成本弹性,对企业采用标准的高低有着关键性的影响.基于研究结论,本文对团体标准的制定给出若干建议.

关键词： 企业管理 团体标准 内生激励机制 利润最大化

作者: 孙玲芳 唐帅 王宇

作者单位: 泰州学院 中南财经政法大学工商管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: “团体标准研究与实践”研讨会

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 153-160

在线出版日期: 2016-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）