科技奖励视角下的创新团队激励研究
科技奖励是承认科技工作者的劳动价值和科研成果、激励创新团队和科研人员持续创新的一种有效手段.本文从科技奖励视角出发,构建了创新团队激励分析框架,并以北京创新团队数据为基础开展实证分析,研究认为:具备产学研多机构协同开展研究、从事技术发明和基础研究、团队成员多专业构成且从事3个以上专业研究、有重点实验室支撑、以中青年为主且有良好的人才梯队、高级职称为主的上述特征中的任何一项的创新团队获奖比例相对较高,整体激励效果也比较明显.
企业管理 创新团队 科技奖励 激励机制
王海芸 张钰凤 王新
北京决策咨询中心,北京 100089 中国科学院科技战略咨询研究院,北京 100190
国内会议
杭州
中文
355-364
2016-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）