管理学领域论文产出力和影响力的性别差异研究--以《科研管理》期刊为例
以管理学领域重要期刊《科研管理》为例,运用文献计量学指标和数理统计方法对不同性别作者的发文数量、被引频次、篇均被引频次等数据进行定量研究及相关性分析,对不同性别的作者组合以及性别-年龄、性别-职称、性别-学历等二维作者属性组合模式下的论文产出力和影响力进行分析,探讨《科研管理》期刊论文产出力和影响力的性别差异.研究结果表明:男性和女性作者在科研产出数量与科研影响力方面均存在显著性差异;不同年龄、职称、学历的男性和女性科研人员的学术产出力和影响力也存在差异;异性组合作者发表的科研成果更易获得引用,男性组合作者发表的论文数量最多.研究结果可以为科技政策制定者制定相关政策提供量化支撑和参考.
管理学期刊 产出力 影响力 性别差异
刘俊婉 杨波 刘蕊
北京工业大学经济与管理学院,北京100124
国内会议
杭州
中文
153-158
2016-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）