基于胜任力的地方政府在职公务员绩效评估研究
政府绩效管理作为现代政府管理研究领域的重要组成部分,是通过绩效评估和绩效追踪来激励组织和个人提高服务质量的过程.胜任力模型的引入,为政府绩效评估提出了可量化、可操作的新途径.本文以胜任力为基础,以地方政府在职公务员为研究对象,针对在职公务员设计了包括专业技能和通用技能的胜任力模型,讨论了绩效考评的实施主体,构建了以胜任力模型为基础的政府绩效评估体系,为优化政府绩效考核提供思路.
地方政府 在职公务员 绩效评估 胜任力模型
张宝生 祁晓婷
哈尔滨师范大学管理学院,黑龙江哈尔滨 150025
国内会议
杭州
中文
171-175
2016-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）