CEO能力、权力,薪酬差距性质与企业业绩
薪酬差距是上市公司股东激励CEO的重要手段,基于CEO与其他高管之间能力差异设置薪酬差距是股东的初衷.然而,近年来的研究发现,强权的CEO能够利用控制权操纵自身的薪酬契约谋取超额薪酬,从而扩大了CEO与其他高管之间的薪酬差距.源于CEO能力和能力的薪酬差距,其激励效果是否有差异?本文以2007-2014年A股上市公司为研究对象,研究CEO能力和控制权对CEO与其他高管之间薪酬差距的影响,区分了能力性薪酬差距和权力性薪酬差距,并分别研究其对企业业绩的影响.结果表明,CEO能力和权力均会增加CEO与其他高管之间的薪酬差距;能力性薪酬差距有助于提升企业业绩,而权力性薪酬差距则对企业业绩没有显著影响.在区分企业性质后,发现在非国有企业,能力性薪酬差距能促进业绩的提升,而权力性薪酬差距会损害企业业绩.
上市公司 首席执行官 能力禀赋 权力结构 薪酬差距 企业业绩
董香玲
中南财经政法大学
国内会议
兰州
中文
425-434
2016-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）