制度背景、董事长任期与企业技术创新绩效
本文以我国2010-2014年沪深两市A股类上市公司为研究样本,基于高层梯队理论和职业生涯关注理论,实证分析了董事长任期对企业技术创新绩效的影响以及制度背景在这种关系中的调节作用.研究发现,企业技术创新绩效与董事长既有任期呈倒U型关系与预期任期呈正相关关系.股权制衡、董事长薪酬、董事长持股与市场竞争在既有任期中均起正向调节作用,进一步分产权后发现在国有企业中却起负向调节作用.在预期任期中股权制衡与董事长薪酬起负向调节作用,董事长持股与市场竞争起正向调节作用,进一步分产权后发现其中除对国有企业而言董事长持股起负向调节作用外,其余制度背景的调节作用均不受产权差异影响.这些研究结论对于深入研究董事长任期与企业技术创新的关系,加强国有企业混合制改革都具有一定的借鉴意义.
企业管理 董事长任期 制度背景 技术创新绩效
曹丹婷 向首任
华中科技大学管理学院
国内会议
兰州
中文
503-521
2016-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）