目标导向型患者安全小组患者安全实践研究
我院于2009年创建护理安全小组，从手术患者安全入手促进患者安全。历6年时间，在营造患者安全文化、促进患者安全实践及小组成员个人发展起到一定作用，领导者应通过愿景激励提高员工的工作意义感，激发员工内在工作动机，不断学习，在解决工作任务中的问题时，不仅积极地采取新奇的方式，同时还会考虑到这种解决方式对完成任务的有用性。重视教育，引导研究Poe提出，安全文化调适应该始于专业入门阶段，并继续通过员工培训发展。目标导向型患者安全小组的创建及引导有助于促进团队成员能力提升，有助于团队发展，促进医院患者安全文化建设及患者安全实践，值得在手术室患者安全领域推广。
医院管理 护理安全 文化建设 激励机制
李跃荣 肖明朝 赵庆华 任洪艳 肖爽 康简 杨晓畅 余华 沈莹 邱漫 夏利华
重庆医科大学附属第一医院
国内会议
重庆
中文
119-123
2016-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）