以需求为导向的干部教育培训质量管理的实践与探索--以全国干部教育培训浙江大学基地为例
干部的教育培训需求是开展干部教育培训活动的基本出发点.强化干部教育培训需求导向作用,形成以培训需求为导向的干部教育运行机制,是当前做好干部教育培训工作的内在要求.本文首先分析了以需求为导向的干部教育培训质量管理的基本内涵,在此基础上探讨总结浙江大学实施以需求为导向的干部教育培训质量管理的实践探索:一是实施以区域为导向的机构改革,为精准对接干部教育培训需求确立组织保障;二是重视需求调研和项目设计,充分发挥”两浙优势”有效满足干部和组织需求;三是建设培训信息化管理平台,为实现干部教育培训过程管理科学化奠定坚实基础;四是构建全方位的培训质量评估体系,为持续改进培训工作提供有力支持.最后,文章就高校干训基地如何进一步加强需求导向的培训质量管理提出了若干对策建议.
高等院校 干部教育 需求导向 质量管理
林似非 余晓平
浙江大学继续教育学院
国内会议
上海
中文
82-90
2016-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）