大学高端培训师资队伍建设困境及对策
师资在大学高端培训中发挥着不可替代的作用,目前大学高端培训的师资具有来源广泛、类别较多、薪酬市场化,实战型师资受到欢迎等特点.但是却存在着师资来源不稳定、教学过程不适配、教学内容不系统、教师管理相对比较复杂等困境.面向市场化办学的高端培训,在师资队伍建设上要建立市场化机制、规范化机制、类聚机制、退出机制和联盟机制,加强数据库建设、分类管理、培养后备力量、强化评估、沟通和反馈,建立一支动态优化、相对稳定、结构合理、质量优良的高端培训师资队伍,从而切实提高高端培训的质量.
高等院校 高端培训 师资队伍建设 教学质量
王福胜
上海交通大学继续教育学院
国内会议
上海
中文
111-116
2016-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）