军人职业能力监测的体系构建与制度创新--基于”学分银行”管理模式的研究
与地方上同时注重就业者的就业率和就业质量不同,在零失业率的前提下,如何更好地发挥人才优势,优化军人的”资源”匹配,为军队现代化建设和国防事业提供更加有力的保障,成为军队院校亟待解决的重大课题.构建军人职业能力监测体系,将学分银行制贯穿军人的整个职业生涯,适当引入竞争机制,不仅适应了新时期军队变革的发展要求,而且实现了人才流动机制的透明性和公正性,有利于提高军人的结构性就业率.
军队院校 职业能力 学分银行 竞争机制
胡军平 彭忱 宋朝群
军事经济学院,湖北武汉430035
国内会议
广州
中文
96-98
2016-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）