对当前我国人事档案管理改革的几点思考--基于”弃档”现象研究论文的统计分析
人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以便查考的历史档案.它记录着个人的成长轨迹,在求职、进修、出国、社保等各方面有着无法取代的参考作用.计划经济时代,人事档案一直被人们视为珍宝,可随着社会经济体制的转变和人事制度的改革,”弃档”现象却频频发生.笔者将中国期刊全文数据库中收录的2014年前(含2014年)所有有关”弃档”现象研究的文章进行统计分析,指出目前社会就业渠道广泛，人员流动性强，人事档案管理改革势在必行，组织部门应全面系统考虑当前社会需求和人事档案管理存在的问题，制定出适应时代发展的人事档案管理制度。在人事档案得到科学规范管理的同时，“弃档”现象引发的系列问题自然会迎刃而解。
人事档案 弃档现象 管理制度 规范化建设
赵静静
南通师范高等专科学校
国内会议
南京
中文
471-474
2016-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）