基于互联网公司员工代际差异的工作场所乐趣与工作绩效之间关系研究--检验社会网络和组织承诺的中介效应
本文以杭州某知名互联网公司的153名员工为问卷调查对象,研究结果发现代际差异的缓冲效应,”90后”相对于改革开放一代(”80后”)来说,工作场所乐趣更能提高其工作绩效,并且社会网络也更能提高其工作绩效;但是代际差异在组织承诺与工作绩效之间并没有缓冲效应.另外发现”90后”样本,工作场所乐趣对工作绩效有主效应,同时社会网络在工作场所乐趣与工作绩效间起部分中介作用,相反组织承诺没有;”80后”样本,社会网络和组织承诺在工作场所乐趣与工作绩效间起完全中介作用,体现了两者样本工作场所乐趣对工作绩效不同的作用机制.最后本文根据研究结果针对互联网公司”90后”员工提出一些管理建议.
互联网企业 员工代际差异 工作场所乐趣 工作绩效
叶余建 阮雅倩
杭州电子科技大学
国内会议
杭州
中文
761-773
2016-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）