钢铁企业全员绩效管理系统的设计与实现

摘要：

文章介绍了河钢全员绩效管理系统的设计开发,系统建立了公司级指标库,并将相应的指标分配到每个岗位,岗位再分配到每名员工;以月为周期,从ERP系统、生产系统自动统计指标完成情况,根据统计结果进行全员绩效考评;考评结果与员工薪酬、岗位评价、职位升迁等挂钩,可有效激发员工创效积极性,提高企业绩效.

关键词： 钢铁企业 员工绩效管理 软件设计 功能模块

作者: 雷亮 高新亮

作者单位: 河钢集团承钢公司,河北承德067002

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国计量协会冶金分会2016年年会暨2016年全国第二十一届自动化应用技术学术交流会

会议地点: 马鞍山 哈尔滨

会议语种:中文

页码: 88-90

在线出版日期: 2016-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）