社区卫生服务机构岗位聘用制及绩效工资制的激励作用
目的：了解四省(市)社区卫生机构岗位聘用制与绩效工资制度的实施情况及对卫生人员的激励作用. 方法：用定量与定性相结合的方法,分析2013年安徽省、山东省、陕西省和上海市61所社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制度的实施情况及卫生人员的收入情况. 结果：调查的61家机构中,有27家公有制机构和18家私有制为主体的社区卫生机构实施了岗位聘用制,其中,编外人员收入平均为编内人员的82.93％,在未实施岗位聘用制的单位中,编外人员收入平均为编内人员收入的53％.近71％的调查机构实施了绩效工资制,其中,70.39％卫技人员认为绩效考核有激励作用. 结论：岗位聘用制和绩效工资制对保障社区卫生人员的收入公平,提高员工的积极性上有一定作用,但是要打破编制的限制,解除编制与福利的联系,建立科学的绩效工资制度,还需要进一步探索.建议探索完善岗位聘用制,增加收入渠道,保证卫生人员收入,合理设置绩效工资比例,充分发挥绩效工资的引导作用.
社区卫生机构 岗位聘用制 绩效工资制 员工激励
王泳仪 徐玲 张明吉 王伟 贺蕾 严非
复旦大学公共卫生学院,200032 国家卫生与计划生育委员会卫生统计与信息中心,100044 复旦大学公共卫生学院,200032;上海交通大学公共卫生学院,200025
国内会议
南京
中文
156-160
2016-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）