创业路上,边思考边做事
在双创战略驱动下,创业公司如雨后春笋般生根发芽.而人才的需求量远高于市场上所能够提供的,抢人大战到了白热化的状态.企业为吸引、保留员工也使出了浑身解数,合伙人制、创客、蜂窝型组织、去中心化、阿米巴等接踵而来.整个社会沸腾了起来,也带来了莫明的狂躁.企业发展中,急功近利又一次得以彰显.但发现,急并没有解决我们的问题,而是使得管理更加乱象横生.在这样的环境下,不如驻足思考,怎么做才能真正应对当前的经济和社会环境.虽然UMU有很多创新的管理方法，但其实万变不离其宗，即企业必须有明确的方向、明确的用人理念、理解人性、共同成就，这些都是值得深思的人才管理核心。
创业企业 用人理念 人才管理
李海燕
国内会议
北京·南宁
中文
77-79
2016-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）