改革财政补助体制,完善内部分配机制实现多劳多得、优绩优酬

摘要：

当前体制下，行业特点决定了在社区卫生服务机构实行收支两条线一定会形成新的“大锅饭”现象。改革现行财政补助体制为实行定额补助＋变量增资的补助机制，做大绩效工资“蛋糕”，在增量上做文章，可有效避免矛盾。绩效考核是“双刃剑”，激励应适度，避免过度医疗和内部无序争利。

关键词： 社区卫生服务中心 财政补助 资源分配 薪酬体系

作者: 蔡学民

作者单位: 青岛市崂山区社区卫生服务中心

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十二届中国社区卫生服务发展论坛

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 205-207

在线出版日期: 2017-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）