天津市第五中心医院(北京大学滨海医院)RBRVS绩效分配改革实践

摘要：

天津市第五中心医院(北京大学滨海医院),医院始建于1949年,位于天津市滨海新区核心区,是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的三级甲等综合医院.2008年起与北京大学医学部开启合作共建,实行理事会领导下的院长负责制,“全面合作,委托管理”.奖励性绩效考核以工作量量化考核为主，重构成本管控体系，建立成本核算与监控平台，实行按岗位核算制度，体现不同岗位的责任、技术、劳动复杂程度、承担的风险和工作量的大小，实际反映各岗位人员的工作贡献。

关键词： 综合医院 绩效分配 成本管控 岗位核算制度

作者单位: 北京大学滨海医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十五届京津沪渝医院管理高级论坛

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 1-54

在线出版日期: 2016-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）