大学生村官招募变迁分析--基于2008~2014年十省(市)选聘公告
本研究是对2008-2014七年间十个省市的大学生村官选聘公告进行梳理，通过分析公告内容的变化，来考察村官制度政策整体调整特点以及原因，同时对选聘标准中存在的问题以及趋势加以阐释。大学生村官选聘条件中，在年龄、学历和校历等方面，含有明显的歧视条款，所以有必要进行调整;对阅历、地域等方面的要求，尽管也包含歧视倾向，但具有一定合理性的。大学生村官的选聘标准，首先要考虑是符合农村实际需要，同时也要符合大学生村官本身成长发展的需要，更要符合国家培养基层干部、培养社会主义新农村人才和加强基层党组织建设的既定目标。从现有的情况看看，我们认为选聘条件并没有做到，因此，还需要社会和各级地方政府的努力。
大学生村官 选聘标准 合理性
方奕 程凤娇
中国青少年研究中心 中国青年政治学院
国内会议
成都
中文
65-77
2016-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）