公共项目代建人激励制度设计--关键治理因子整合视角的研究

摘要：

公共项目代建制面临在现有制度安排下进一步改善其制度效率的重要课题,而基于项目治理的代建人激励容易在政府业主部门和代建人之间形成代理型治理问题,即治理机制激励不足.鉴于此,通过文献分析理清了代建人激励制度的多维度治理机制构成,构建了各维度治理因子测量量表,并通过因子分析对该量表的维度结构进行验证,初步形成了代建人激励制度的多维度概念模型,在此基础上,利用相关分析讨论了概念模型中各维度关键治理因子之间的关联性,依据关联性所形成的作用效应设计了相应的代建人激励制度方案.研究结果表明,在项目治理视角下,代建人激励制度包括多维度关键治理因子,且各维度治理因子之间存在耦合作用,能够更有效地激励代建人的积极履约行为.研究结论将为政府业主部门构建更为综合、高效的代建人激励制度提供理论依据.

关键词： 公共建设 代建人 激励制度 信息披露 风险分担 信任关系

作者: 严敏

作者单位: 天津商业大学公共管理学院,天津300134

会议类型: 国内会议

会议名称: 2016年国际工程科技发展战略高端论坛、中国工程科技论坛暨第十届中国工程管理论坛

会议地点: 西安

会议语种:中文

页码: 147-152

在线出版日期: 2016-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）