基于可雇佣性的工程管理人才培养研究
高校毕业生是宝贵的人才资源,做好毕业生就业工作,是促进经济发展和社会和谐的重要举措.然而,近年来高校毕业生呈逐年增加态势,就业形势严峻.将可雇佣性引入工程管理专业毕业生就业能力培养研究,在分析可雇佣性USEM模型和KSAIB技能指标的基础上,以西部某理工大学为例开展实证研究,对工程管理专业人才培养现状和存在的问题进行分析,从学校、个人、政府和用人单位4个方面提出工程管理专业人才可雇佣性开发策略.在当前高校毕业生就业难和国家倡导创新创业的大背景下,研究结论具有重要的理论意义和推广价值.
高等院校 工程管理专业 人才培养 可雇佣性
姜仁贵 闫建文 吴文平 朱记伟 高海东
西安理工大学土木建筑工程学院,陕西西安710048
国内会议
2016年国际工程科技发展战略高端论坛、中国工程科技论坛暨第十届中国工程管理论坛
西安
中文
153-156
2016-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）