浅谈护士职业倦怠及应对策略
随着医疗卫生条件的改善及人们生活水平的提高,传统护理模式已被新的护理模式取代.优质护理,在”以人为本”的护理理念下,包括身体及心理、社会的整体护理.护理的有效执行者是临床护理工作者,那么,现如今临床护理人员现状如何、如何应对这些问题对进一步推进优质护理服务工作显得尤为重要.护士职业倦怠内在影响因素有职业心态、职业认知、人际适应，优化职业心态，维护职业自尊，积极认知评价能有效减轻职业倦怠。护士职业倦怠外在影响因素有薪酬、工作环境两方面。维护护士权益，提升护士利益和社会地位成为当务之急，即是稳定护理队伍，也是提高护理服务质量必要前提，保证护士合理待遇不仅能满足其生活和工作基本需求，并且也是体现对其所做贡献的尊重。改善护理工作单一和工作超负荷局面，缓解护士高度心理和精神紧张的职业环境，并训练其自我调适能力，关注护理心理方面包括精神和物质需求，给予更多理解和支持，及时肯定工作成绩，构建有效激励机制激发护士工作动机，科学合理的护士编制和工作量，创造和谐平静愉悦的人性化工作环境将对减轻护士职业倦怠提高工作热情有重要作用。
护士 职业倦怠 职业心态 职业认知 人际适应 薪酬调整 工作环境
饶三妹
海军总医院神经外科监护室
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2016-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）