大型综合医院对学科、学术带头人的管理实践
学科、学术带头人的学术水平往往影响这一个学科的学术地位,同时还把握学科发展方向,担负学科人才梯队的培养工作.本文通过介绍学科、学术带头人的进选、考核体系、动态管理等方面内容、取得的效果,探讨在学科、学术带头人的管理工作中存在的问题及今后的规划.转变观念、加大投入，努力营造有利于人才成长和人才引进的良好氛围。注重人才梯队建设，明确医院的功能定位，加强人才队伍团队建设，建立良好的人才工作管理体制和有效激励机制，加快学科人才建设的步伐。
医院管理 学科带头人 学术带头人 队伍建设 激励机制
唐月红 俞婧 盖冰雁 姚华
新疆医科大学第一附属医院
国内会议
北京
中文
71-74
2016-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）