医务人员的薪酬制度改革--陕西公立综合医院人员经费的几点思考
目的:对陕西省公立综合医院的人员经费进行研究评价,为陕西公立医院综合改革中人事薪酬制度等政策制定提供依据. 方法:收集20家陕西公立综合医院的数据,采用统计描述的方法进行分析. 结果:(1)分地区来看,陕西省3个区域间有明显的差异,陕北地区人员经费支出占比为31％,关中地区人员经费支出占比为27.92％,陕南地区人员经费支出占比为25.39％;(2)医护技术劳动收入占医疗收入的比重均明显低于其人员经费占业务支出比重,医疗机构均处于医护技术劳动价值补偿不足、医院劳动价值补偿亏损的状态. 结论:(1)医护技术劳动价值定价较低,导致其收入占比过低、价值补偿亏损是影响医护薪酬待遇提高的政策性障碍.(2)物耗行支出占比的过高,人员经费支出占比提高空间受限,是影响医院薪酬待遇逐年提高的另一因素.
公立医院 薪酬制度 人员经费支出 医护技术劳动价值
刘丹
商洛市中心医院
国内会议
北京
中文
88-92
2016-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）