区县公立医院绩效考核研究与实践
目前,区县级公立医院改革正稳步推进,医院绩效改革作为公立医院改革的重要内容之一,越来越得到医院管理者的高度重视.研究区县公立医院绩效考核,充分调动职工工作积极性,使医院的”两个效益”持续增长,具有一定的实际意义.本文从医院绩效工资考核方案制订的目的入手,对绩效分配的原则、绩效核算方法、绩效层级考核体系的建立与目标考核指标的分解等方面进行研究,为进一步推行绩效改革提供探讨.
公立医院 绩效管理 考核指标 工作积极性
唐利群 江清双
重庆市綦江区人民医院
国内会议
北京
中文
197-200
2016-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）