四川省全科医生队伍建设现状及特岗特设政策实施的效果评价
目的：了解四川省全科医生队伍建设的现状,并对全科医生特岗特设政策的具体实施效果进行评价. 方法：采用描述性统计学分析法对四川省卫生计生委全科医生特岗特设数据报表进行统计分析;采用调查问卷和现场访谈法对受聘全科医生进行问卷调查和访谈. 结果：本次共招聘全科医生194名.全科医生特岗特设政策使全省9个地市的179个乡镇获益,并受到了各级卫生行政部门的一致赞成和患者的一致好评,有效缓解了基层群众看病难的境况,但受聘全科医生对工资待遇及晋升机会方面的满意度不高. 结论：不断完善全科医生工资及绩效奖励办法,转变全科医生的管理制度,加强政府各部门问的协同促进作用,以便为推进全科医生特岗特设政策的进一步落实提供有力保障.
全科医生 队伍建设 特岗特设政策
张海瑞 刘锦林 毛瑛 姚中宝 任晓燕 杨哲 李林贵
西安医学院卫生管理系
国内会议
北京
中文
525-530
2016-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）