工作内容问卷在钢铁作业工人中应用的信度与效度评价
目的：评价工作内容问卷在钢铁作业工人中的信度和效度. 方法：采用整群抽样方法,随机抽取某钢铁集团工人1580人来评价工作内容问卷的质量,采用Cronbach”sα系数和分半信度法检验评价该量表的信度,采用两独立样本t检验和Pearson相关分析对该量表进行条目区分度检验,采用因子分析来评价该量表的结构效度. 结果：工作内容问卷的信度评价：JCQ22总量表的Cronbach”sα系数和分半信度分别为0.73和0.83,本研究中工作要求、工作自主及社会支持模块的Cronbach”sα系数分别为0.62、0.77、0.82,且均大于0.60,而工作要求、工作自主及社会支持模块分半信度分别为0.66、0.72、0.84,除了工作自主模块的分半信度略低于要求的标准,其余模块的分半信度均大于0.7符合心理测量学对量表的要求;工作内容问卷的项目区分度：工作要求、工作自主及社会支持三模块在高分组和低分组间各条目得分差别均具有统计学意义(P<0.001);条目分与总分的一致性分析,除了PSD3和SD2两个条目与总分的相关系数小于0.20外,其他各条目与总分的相关系数均大于0.2;工作内容问卷的量表结构效度：采用主成分分析共提取共提取公因子5个,累计贡献率为55.33％,其中F1和F3为社会支持模块,F2和F5为工作自由度模块,F4为工作要求模块,除了PSD3(a3,4=0.39)和SD5(a13,5=0.34)外,其它条目的因子载荷(ai,j)均大于0.40. 结论：工作内容问卷具有较好的信度和效度,可作为测量钢铁作业工人的职业紧张程度的工具.
钢铁作业工人 职业紧张 工作内容问卷 信度评价 效度评价
范红敏 杨云英 王朝阳 肖孟迎 刘亚静 王利华 袁聚祥 陈银萍 胡泊 高雪娟
华北理工大学公共卫生学院,河北省煤矿卫生与安全实验室,河北唐山 063000 唐山弘慈医院,063000
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2016-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）