职业紧张、职业倦怠及抑郁障碍间相关性研究进展
目的：了解职业紧张、职业倦怠及抑郁障碍三者因果关联及作用机制,为更好地预防、识别和干预职业紧张、职业倦怠和抑郁障碍提供科学依据和建议. 方法：通过查阅与职业紧张、职业倦怠、抑郁障碍相关的文献,系统分析三者之间的关系及其影响因素,总结针对职业紧张的预防、干预措施. 结果：对医务人员、教师、企业工人等多种职业人群开展的实证研究(横断面研究和队列研究)已证实,职业倦怠起源于职业人员个体与工作相关因素的不匹配,这种不匹配即为职业紧张产生的原因,如果这种紧张的状态没有解决或不匹配的状态没有得到调整,就会导致职业枯竭综合征和抑郁障碍,即职业倦怠和抑郁障碍是长期职业紧张发展的最终结局;关于职业倦怠和抑郁障碍的关系,研究结论并未统一,有研究表明倦怠和抑郁是两个完全不同的个体,倦怠是在特定工作条件下产生的,与工作环境密切相关,而抑郁可随处可见,与遗传有一定关系;也有研究表明,职业倦怠和抑郁障碍之间有一定的重叠作用,很难将二者区分. 结论：虽然职业倦怠与抑郁障碍的关系,研究者还未得出一致的结论,但多数研究已表明职业紧张是职业倦怠、抑郁障碍的危险因素,故加强对职业紧张的预防、干预对防止职业倦怠、抑郁障碍的发生有重要意义.
职业紧张 职业倦怠 抑郁障碍 干预策略
刘留留 刘晓曼 张巧耘 田宏迩
210009 南京,东南大学公卫学院 中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所 210009 南京,东南大学公卫学院;江苏省疾病预防控制中心
国内会议
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1-7
2016-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）