工作场所社会资本与护士留职意愿的结构方程模型分析1
目的：探讨工作场所社会资本与护士留职意愿、组织承诺、工作满意度和职业紧张之间的关系. 方法：于2014年9月-12月,运用两阶段随机抽样的方法,对上海市某区23个卫生服务机构的护士进行问卷调查.调查内容主要包括：工作场所社会资本、留职意愿、组织承诺、工作满意度和职业紧张.运用结构方程模型分析上述变量之间的关系. 结果：工作场所社会资本(β=0.11,p<0.001),组织承诺(β=0.81,p<0.001)和工作满意度(β=0.03,p<0.01)对护士留职意愿具有积极的直接作用,职业紧张(β=-0.03,p<0.001)对留职意愿具有消极的直接作用.此外,工作场所社会资本对组织承诺(β=0.65,p<0.001)和工作满意度(β=0.44,p<0.001)具有积极直接作用,对只有紧张具有消极直接作用(β=-0.35,p<0.001).模型可解释护士留职意愿84％的变异. 结论：工作场所社会资本不但可以直接影响护士的留职意愿,而且可以影响组织承诺、工作满意度和职业紧张间接影响护士的留职意愿.
护士 留职意愿 工作场所 社会资本 结构方程模型
高俊岭 朱美英 安娜 傅华
复旦大学公共卫生学院,上海,200032 上海市松江区疾病预防与控制中心,上海,201600
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2016-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）