深圳市区级疾控机构应急队伍人力素质现状评价
目的：调查分析深圳市区级疾病预防机构突发公共卫生事件的应急队伍人力素质现状及存在问题,为制定科学规范的应急管理机制提供客观依据. 方法：采用整群抽样的方法对深圳市10家区级疾控机构进行调查,并按原特区内和原特区外进行比较分析,对调查结果运用χ2检验、fisher确切概率法、非参数秩和检验、t检验和综合素质评分法进行评价分析. 结果：在职称、学历、人均从事应急工作时间及人力综合素质评分等方面原特区内机构均优于原特区外机构.职称和学历经非参数秩和检验结果分别为z=-2.75,P=0.006和z=-2.413,P=0.016;人均从事应急工作时间经t检验结果为t=2.98,ν=323,P=0.003;人力素质综合评分原特区内的标化值为0.65,原特区外标化值为0.58. 结论：深圳市区级疾控机构突发公共卫生事件应急队伍在队伍建立、人员的年龄结构、学历、职称等方面的配置较为良好,原特区内疾控机构要优于原特区外机构.
疾病预防控制机构 突发公共卫生事件 应急队伍 人力素质
古小明 何林 周世权 尹章汉 刘建平
深圳市龙华新区疾病预防控制中心,广东 深圳 518109 深圳市疾病预防控制中心,广东 深圳 518000
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2016-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）