疼痛科战略管理
疼痛是所有疾病中最常见的症状之一,也是人体继呼吸、体温、脉搏、血压之后的第五大生命体征.疼痛科是一个年轻学科,原卫生部【2007】227号文件发布,确立了其在我国医疗界的合法地位,诊疗范围为慢性、顽固性疼痛,微创、微创介入为其核心技术.过去的8年中,疼痛科虽然在全国有了长足发展,但由于我国医疗管理体制的不成熟性,医疗实践活动的复杂性,以及疼痛诊疗由来的历史背景,因此导致针对疼痛科如何发展、定位、认知与管理,如何满足我国老龄化社会的到来对慢性疼痛诊疗需求的问题,必须从战略管理的高度加以解决,发扬梅奥精神,组建疼痛医生公司,不断学习成长,实现疼痛医护人员的自我价值,从而造福广大慢性疼痛患者,提高生活、生存质量,构建和谐社会.
疼痛科 战略管理 职业精神 团队建设
谢卫东
华润凤凰医疗集团北京市健宫医院疼痛科
国内会议
南昌
中文
256-260
2016-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）