科室文化建设探索
人类的管理学经历了从经验管理到科学管理再到文化管理几个阶段,与传统的经营管理,行为管理,制度管理模式相比较,文化管理在指导思想,管理方式,管理重点,控制类型上都发生了根本性的改变,呈现出不同的管理特征.湖北省第三人民医院科室文化建设探索:科室管理上体现以人为本的管理理念，满足员工的高层次需求，特别是满足员工自我实现的需求、发展的需求和成就的需求。通过人本管理，充分激发员工的积极性、主动性、创新性，培养训练新生力量，积极落实医院的拔尖人才，提升人才培养计划，为优秀人才的脱颖而出创造良好的成长环境。使员工在各自的岗位上更加努力提高工作绩效，而且愿意挖掘其潜能，发挥其天赋，做出超常的工作成就。以病人为中心，以优质的服务，优精的技术、优良的环境，全心全意为每位患者服务。
医院管理 科室文化 人本理念 团队建设 诊疗质量
王云霞
湖北省第三人民医院疼痛科
国内会议
南昌
中文
277-278
2016-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）