企业管理创新绩效的灰色聚类评价研究
目标——试图建立一个基于中心点三角白化权函数的灰色聚类评价模型来对企业管理创新绩效进行评估,为企业绩效测评人员和相关研究者提供理论依据和工具支持;方法——使用问卷调查与专家访谈的方法来确定企业管理创新绩效指标的权重,设定基于中心点的各个灰类,计算绩效指标属于灰类的隶属度,进而得出各级绩效指标的优劣程度;结果——案例企业A公司的调研数据表明,该公司的生产绩效较优、员工与社会贡献绩效次之、市场与财务绩效较差,总体管理创新绩效呈良性水平;意义——管理创新是企业保持核心竞争力、实现战略目标的根本途径,管理创新绩效则是衡量企业管理创新效果的有效工具,本研究立足于我国企业管理创新的实践基础,从五个维度较为系统地反映了管理创新的绩效水平;创新——从生产、市场、财务、员工和社会贡献五个维度构建了企业管理创新绩效的评价指标体系,采用基于中心点三角白化权函数的灰色聚类模型进行绩效指标评价,为企业绩效的测评提供一种新的思路.
企业管理 创新绩效 灰色聚类评价 中心点三角白化权函数
李天博 黄毅敏 齐二石
天津大学管理与经济学部 天津 300072
国内会议
武汉
中文
486-491
2016-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）