面向知识共享与创新的企业组织结构优化--基于海尔集团的探索性案例研究
随着知识经济时代的到来,知识已成为构成企业核心竞争力的关键要素.越来越多的企业认识到构建知识共享与创新的组织结构的重要性.基于此,本文以海尔为例,试图通过案例研究方法,从员工充分赋权、员工创客化、组织边界模糊化和组织结构平台化四个方面对知识共享与创新型组织结构进行探索式研究.研究得出,员工充分赋权、员工创客化、组织边界模糊化和组织结构平台化都对知识共享与创新产生积极的推动作用.希望本研究可为中国企业在知识经济时代进行组织结构优化提供参考和借鉴.
企业经营 知识共享 技术创新 组织结构优化
何菲 杨溢
贵州财经大学信息学院 贵阳 550025
国内会议
武汉
中文
1-7
2016-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）