兩岸公共圖書館館員任用制度之比較
图书馆员是图书馆的人力之一,也是经营图书馆的主要动力,图书馆经营的成败、业务的推动、以及功能的发挥等均取决于图书馆馆员素质与条件.公共图书馆是一个文化与社会教育的机构,它提供民众终身学习的环境,并培养民众具有独立思考与判断的能力.近年来世界先进国家积极地推展公共图书馆的业务,并且在社会团体或个人的资助下蓬勃发展,因此,如何发挥公共图书馆的功能及解决实际运作的相关问题,是今后所要面对之任务,图书馆能否切合时代的需求,引领社会发展潮流,延揽优秀称职的专业人才,有效提升服务水平,达到人事配合的目的,就能否成功地选取合适的馆员、馆员任用得当与否,实为图书馆经营成败之关键所在.本文主要在探讨台湾公立公共图书馆及大陆的公共图书馆馆员任用制度的方式,其法律依据有何差别,其任用之条件与资格有无统一之标准,针对馆员之任用条件、任用资格、任用程序、未来发展及其待遇等项目做比较,期望藉由了解其特色及优缺点之差异后,提出结论以资两岸公共图书馆任用专业人才之参考.
公共图书馆 馆员队伍 任用制度 职业资格
黃國正
國立臺灣圖書館
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2016-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）