中国文化解构与中国情境管理的结构机理--基于文化、人口与制度环境的情境理论研究
中国文化属于“关系感性-实用理性”文化;西方文化属于“规则理性-个体感性”文化.中国管理环境最具差别化的素是文化、人口和制度,这构成了中国管理环境的特殊性.中国文化应用周易的阴阳两仪对称太极生态图,刻画物质世界和人类社会,换言之,中国文化信息从宏观结构上是对称的、是整体的,从文化信息表现上是简单和清晰对称的,但中国文化信息从微观上是复杂不对称的.由此,企业组织和一般组织的动力学原理即情境机理为:和方式引领复杂差别,可以促进竞争有序(竞争差序与组织管控);合作式引领复杂竞争,可以扩大品性差异(差别性共赢与组织优势).从空间和时间的整合视角考察管理环境，要基于文化习惯、人口体量和制度结构的环境要素展开，中国企业组织所存在的社会环境和市场环境，最为基本的情境因素是人群行为、机制作用和文化习惯，这是中国情境管理研究的逻辑基点和基本范式，也是创新的、普适的和情境的中国管理理论诞生的逻辑基础。
企业经营 情境管理 社会环境 市场环境
周建波
广东金融学院工商管理系
国内会议
郑州
中文
325-335
2016-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）