我国31省区人力资源能影响因素分析--基于因子分析和聚类分析
随着知识经济时代的来临,人口红利的逐渐衰竭,人力资源的开采已成为当前政府聚焦的热点问题.基于2017年《统计年鉴》相关数据,本文使用因子分析和聚类分析的方法,对我国31省区人力资源能力总体状况进行比较分析.本文将十七个影响指标归结为数量性支持因子、人口基础和财政支持因子、文化支持因子以及人口自然增长因子,并对相关的人力资源状况进行分析.为有效提高人力资源能力,各省区应依据不同的影响因素优化人力资源配置,加强政策引导和支持,科学规范地计算人力资源产出比.
人力资源能力 评价体系 因子分析 聚类分析
汪轩
合肥工业大学管理学院工商管理系 安徽省合肥市230000
国内会议
杭州
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1-10
2018-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）