新生代员工个人-组织价值观匹配对离职倾向的影响研究

摘要：

研究以新生代员工为研究对象,随机选取162个有效样本通过问卷的形式获取数据,探析了个人-组织价值观与组织承诺、外在工作机会感知和离职倾向之间的关系.研究证明:个人-组织价值观匹配与组织承诺正向显著相关、组织承诺在个人-组织价值观匹配与离职倾向之间起部分中介作用,外在工作机会感知没有在组织承诺与离职倾向之间起到调节作用.

关键词： 企业管理 新生代员工 离职倾向 价值观 组织承诺 外在工作机会

作者: 罗宣 蒋凤娟

作者单位: 合肥工业大学管理学院 安徽合肥230009

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十三届(2018)中国管理学年会

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 1-7

在线出版日期: 2018-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）