包容型领导、个人-组织匹配与员工创新行为的关系研究

摘要：

本文在最佳区分性理论的基础上,以196个数据为研究样本,运用SPSS数据分析方法建立实证模型,从个人—组织匹配视角探讨了包容型领导与员工创新行为具体维度之间的关系.研究结果表明:包容型领导与个人—组织匹配和员工创新行为之间存在正向影响关系;个人—组织匹配对员工创新行为有积极的促进作用;个人—组织匹配在员工创新行为与包容型领导之间起部分中介作用.

关键词： 企业管理 包容型领导 个人-组织匹配 员工创新行为

作者: 孙超平 汪畅畅

作者单位: 合肥工业大学管理学院 安徽省合肥市230009

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十三届(2018)中国管理学年会

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 1-7

在线出版日期: 2018-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）