工作控制感视角下组织支持感与知识型员工离职倾向的关系研究

摘要：

知识型员工的离职问题已经引起了管理学界的重视,组织支持感被认为是影响知识型员工离职倾向的重要因素,然而关于组织支持感对知识型员工离职倾向的影响机制尚未得到系统阐释.本研究通过对127名知识型员工进行问卷调查,探讨了组织支持感、工作控制感对知识型员工离职倾向的影响机制.结果表明:组织支持感对知识型员工离职倾向有显著的负向影响;组织支持感对知识型员工工作控制感有显著的正向影响;工作控制感在组织支持感对知识型员工离职倾向的影响中起完全中介作用.

关键词： 知识型员工 组织支持感 工作控制感 离职倾向

作者: 罗宣 魏霞

作者单位: 合肥工业大学管理学院、工商管理系 安徽合肥230009

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十三届(2018)中国管理学年会

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 1-8

在线出版日期: 2018-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）