知识密集型企业研发团队的包容型领导对创新绩效影响的实证研究
领导风格对创新绩效的研究一直备受学者们的关注,本文将包容型领导作为自变量,将团队创新绩效作为因变量,以社会交换理论和领导理论为基础,以知识分享为中介,探索了知识密集型企业中的包容型领导对研发团队创新绩效的影响机制.通过对274份调查问卷的分析,得到的结论是:(1)包容型领导对团队创新绩效有显著的正向影响,且包容型领导的三个维度都对团队创新绩效有显著正向影响;(2)知识分享在包容型领导及其三个维度对团队创新绩效的影响机制中起部分中介的作用.
知识密集型企业 研发团队 包容型领导 知识分享 创新绩效
骆正清 戴梦琪
合肥工业大学管理学院 安徽合肥230000
国内会议
杭州
中文
1-15
2018-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）