推进行业高端培训的路径分析
为了响应党和国家提出构建学习型社会的号召,构建公民终身教育体系,提高各行业精英的综合素质,推进行业高端培训是达到这一目标的重要途径.高端学员的自身特点决定了行业高端培训不能简单照搬高等院校乃至职业院校的既定模式,传统的讲授型模式已不能满足现实的需要,师资、课程、教学手段以及管理模式上必须进行相应的创新转变.本文立足行业高端培训实际,对如何完善行业高端培训的途径进行了探讨.对企业中高层次、高技能管理人员进行培训，不仅可以更新知识、提高能力，更重要的是可以统一内部管理层的思想，增强内部员工对企业的认同感、归属感和凝聚力，从而增强企业的整体执行力。“知识型员工”正逐渐成为企业的中坚，重视企业“硬件”系统的传统管理己经不能适应动态竞争的市场环境的需要，“人”己经成为企业应对动态变化的商业环境和实现成长的决定因素。因此，培养具有独立思考和判断能力、善于应对变革和激励员工的各级领导者成为企业发展壮大的关键。
企业员工 高端培训 路径选择 市场竞争
张维钧
天津市烟草公司第三分公司
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2016-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）