浅谈如何改进企业新员工入职培训工作
企业新员工入职培训是企业为了让新进员工了解企业文化、工作要求和操作规范等制定的岗前培训过程,是企业与员工入职后第一次互动.本文探讨了企业新员工入职培训的意义、企业新员工入职培训工作中存在的问题,提出提升企业新员工入职培训工作水平的对策.新员工入职培训通过对企业历史、业务、文化、目标等的介绍，使新员工充分认识企业，对企业产生真正的归属感。员工对企业的归属感能使员工更加忠诚于企业，更加愿意为企业付出辛勤劳动，同时也会增强新进员工的责任感和主人翁意识，从而调动工作积极性，提高工作效率，更好地促进企业发展。
烟草专营企业 员工管理 入职培训 工作积极性
王丽明
甘肃省烟草公司兰州市公司,兰州730000
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2016-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）