试论烟草企业劳务派遣用工法律风险防控
近年来,企业在劳动合同中的案例越来越多,《劳动合同法实施条例》第二十九条重申了用工单位“应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益”.实际上明确了用工单位应当为劳务派遣工提供与劳动合同工一样的待遇,如劳动条件和劳动保护,劳动报酬、加班待遇、绩效考核、同工同酬、培训、工资调整机制等.《劳动合同法实施条例》的规定必将会加大企业用工方面的经济责任,从而加大企业的法律风险.作为用工单位,劳务派遣管理中的风险来源是多方面的,既包括劳务派遣合同本身带来的法律风险,也包括其他因素带来的法律风险.防范劳动派遣合同管理过程中可能出现的法律风险,对烟草企业健康发展有重大意义.本文试图以劳务派遣法律风险分析切入点,完善烟草企业劳务派遣用工法律风险防控措施.劳务派遣是市场经济发展的必然产物，作为一种灵活的用工方式，有其独特的功能、作用和很大的生存空间。劳务派遣以其自身的优势，受到越来越多用工单位和劳动者的关注随着适用的普遍，其受益者益增多。实践证明，劳务派遣这种用工形式既有助于增强企业的核心竞争能力，又能提供部分就业机会，无论对社会经济的发展还是对用工单位和劳动者都益处良多。但不可避免的是，正像其他新事物一样，劳务派遣的适用和发展也具有新生事物的普遍问题，本文研究的劳务派遣法律风险防范与管理的问题是其中十分突出的一个。因为劳务派遣既能满足劳务派遣企业追求利益欲求，又能实现用工单位节约用工成本的诉求，还能为劳动者提供就业机会。在进一步优化用工机制、降低企业劳务用工风险管控的过程中还需就如何有效应用劳务派遣制和其他用工形式相结合的综合用工机制进行深入思考和实践，这样才能在真正意义上体现出劳务派遣用工的科学合理性和劳务派遣用工的灵活机动性相结合优势，最大限度地发挥其应有的效用。
烟草专卖企业 劳务派遣 用工机制 法律风险
马渊博
张掖市烟草专卖局(公司) 张掖734000
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2016-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）