论台湾上市公司股权奖酬制度--从中国大陆股权奖酬新制谈起
本文将以股权奖酬规划的定位为主轴,分类讨论适用于员工福利及高管激励的奖酬方式,并参考中国大陆股权奖酬新制之思维重点,来建构中国股权奖酬工具之定位及兴革建议。本文第二节将先就不同的奖酬性质,来探讨其适用的奖酬工具;第三节将说明中国大陆新制的重要思维及其值得参考之处;第四节将剖析台湾股权奖酬制度的问题及相关建议;第伍节为结论。
上市公司 股权奖酬制度 员工福利 高管激励
刘承愚
台湾政治大学法学院
国内会议
北京
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1208-1221
2016-11-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)