从事高校博士后管理服务工作的几点思考
中国设立博士后制度已有三十多年的历史,在这期间博士后发展取得了辉煌的成绩.随着社会主义市场经济和博士后事业的发展,高校博士后管理服务工作作为博士后制度规范发展的重要环节,仍面临着许多亟待解决的问题.本文从博士后制度的产生和发展、高校博士后管理服务工作的问题和对策、完善博士后制度的建议等三个方面进行了论述,以期为进一步完善高校博士后管理服务工作提供参考.应尽量简化并统一博士后招收类型，通过组建学科团队、推动博士后国际化等多种方式将博士后作为人才团队骨干进行培养;同时，合理设计考核评价机制，充分利用绩效杠杆，激发博士后的利研热情，提升其整体素质，进而不断提高高校人才队伍建设质量。
博士后制度 科研工作 管理机制 人才培养
杜红凯 范其伟 龚艳丽
中国海洋大学
国内会议
济南
中文
55-60
2016-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）