清江流域梯级电站水电联调下的”调度运行岗位培训”模式探析
目前,国内多个流域梯级水电站均在探索水电联调模式,清江梯调管理中心已于2013年开始进行清江流域梯级水电站水电联调.水电联调模式有别于传统的发电厂调度运行模式,该模式要求值班调度人员拥有较强的水、电、管理等综合素质,对值班调度人员的培训有较大影响,给传统的岗位培训模式带来了新的挑战.本文对进行水电联调后的值班调度人员尤其是新入职的青年员工在岗位培训培训中出现的问题,如何做好岗位培训,进行了探索研究,形成了一套易于实现的岗位培训方法.针对新时期电力企业高学历新员工不断加人带来的新挑战，就企业如何有效地进行培训工作和有效地开展导师带徒工作，进行了一系列积极有益的分析探索，逐步形成了一套较为有效和可行的方法，对现阶段电力企业如何进行新员工培训，有一定的积极意义。
电力企业 水电联调 岗位培训 导师带徒模式
董峰 肖可以
湖北清江水电开发有限责任公司,湖北宜昌,443000
国内会议
中国水力发电工程学会梯级调度控制专业委员会2016年学术交流会
长沙
中文
198-201
2016-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）